采访杨建立颇费了一番周折，因为他在忙于公司的安全大检查，约了两次未果。我对公司这位最年轻的站长很是期待，周六的一个下午，他终于在公司总部接受了我的采访。

在交谈中我发现，他并不像很多“80后”那样爱玩“个性”、“深沉”，相反，他说话很平和，很诚恳，说话时脸上总有淡淡的微笑。“我觉得采访我还不如采访我们三桥站，这里有很多员工都比我优秀。”杨建立对我说。

竞聘上岗，脱颖而出

杨建立于2009年3月30日加入西蓝，他被安排到行政人事部。09年的10月，为了优化零售管理队伍结构，进一步提高加油站管理水平，公司对所属加气站站长实行竞聘上岗，24岁的杨建立在此次竞聘中脱颖而出，被任命为三桥疏导站的站长，成为公司有史以来最年轻的站长。

作为年轻的站长，如何服众呢？杨建立深知自己经验不足，所以到站后他主动向身边的老党员、老同志多学习多请教，学习他们在多年工作中积累的宝贵经验。在杨建立看来，站长就是子站的“老大”，是员工一切言行、一切行动的标杆，不但要有过硬的业务能力，而且要有良好的修养。站长是哪里有缺口就要补到哪里，有时是加气工，有时收银员，有时是设备管理员，所以，每逢站务会议，杨建立都要向其他的站长虚心请教。

带头履责，带头作为

受家庭的影响，杨建立在2007年就加入了中国共产党，加入西蓝之后，他更加感受到一名党员的荣耀，所以他时刻想着自己作为共产党员应当怎么做。“党员无论在什么岗位，都要以党员的标准要求自己，模范带头，尽职尽责，不争利益、不争荣誉，以自身良好的品格和作风去影响周边的人、去引领全体员工。”他说。

在杨建立看来，一个党员是否合格，主要是看他做得怎么样、工作如何，工作的好坏集中反映了一个党员是否合格。“党员要带头履责、带头作为。”他是这样说的，也是这样做的。在今年6月份，集团为了迎接安全验收，安委会要求各子站自查，为了不影响白天的工作，杨建立带领三名设备管理员，晚上11点之后除草、刷漆，一直忙了三天三夜，清理出了14车杂草和6车建筑垃圾。

杨建立说，党员要把带头作为、用心工作，以做好自己的工作作为履行入党誓言中为党的事业奋斗终身的具体行动和表现。“讲的好不如做得好，党员要讲党性、讲责任、讲作为、讲正气。”，他说，诚信是立人之本，站长在落实公司决策要说到做到,不打折扣，力争做的比说的多，做的比说的好，做的比说的快。

严以律己，宽于待人

今年25岁的杨建立保持着年轻人的激情和朝气，他喜欢野外活动，喜欢爬山、真人CS，爱踢球，他当年还是学校的足球队队长。在部队期间，他甚至还获得“迎奥运，树新风，保稳定”主题知识竞赛第一名，荣立三等功。军人出身的杨建立，对自己的要求是：严以律己，宽于待人，自觉地执行公司的各项制度。

在谈到对于自己的团队，杨建立一脸的自豪：“我觉得自己很幸运，因为在三桥站我有一群忠诚敬业的员工，比如设备管理员王宏斌，党员，退伍军人，很有能力，专业技术过硬，有时公交司机有啥问题还当面请教他；比如收银员赵当梅，因为家在咸阳，所以常年住在站上，甚至一年回家的时间加起来还不到5天，很少休假，是典型的爱岗敬业；比如加气工张培玉，是三桥站的老员工，是我们站工龄最大的员工，能吃苦，从不斤斤计较，工作不分彼此……”杨建立说，三桥站取得的成绩不属于我，而属于我们全体人员，因为是他们帮我带好的，是她们的辛勤工作换来的。

杨建立最后谈到了自己的期望：与三桥站全体员工共同努力，将三桥疏导站打造成西蓝的旗舰站。