采访王从俊，我约了三次才成功，他实在太忙了。

王从俊坐在我的对面，显得有点拘谨，可我一眼就看出了，他是一个沉静、稳重、谦逊的人，矜持而温和的外表下，蕴含着执着和顽强。

王从俊言语不多，尤其是当我问及他每年当选先进个人时，他只是淡淡地说了一句：“没有什么。”

于是，我们就聊起了他的工作……

三年磨一剑

巴尔扎克说：人的全部本领无非是耐心和时间的混合物。

2007年元月，王从俊离开了服务四年的康梦实业股份，正式加入西蓝集团，他被安排到纺南加气站负责设备管理，一呆就是三年。领导对王从俊的评价是：太认真，心太细，干工作不要命。在这三年时间里，王从俊每年都是公司的先进个人。

2010年5月，王从俊临危受命，被调到长乐西站任站长。长乐西站是西蓝从金源刚接手的新站。除了1名收银员和2名技术人员之外，其余的都是金源的员工。如何让金源的加气工尽快适应西蓝的管理模式，摆在了王从俊的面前。为此，他提出了一个月磨合期，在这期间，他主动找每个员工谈话，听取大家的意见和建议，并将西蓝的管理模式灌输给大家，金源的员工很快地融入到了西蓝的企业文化。

到任的第一天，王从俊就重点整治站内“脏、乱、差”，作为站长他亲自上阵带头打扫卫生，以实际行动感染身边的员工。经过一周的整治，站容站貌焕然一新，来加气的出租车司机说：“西蓝，就是不一样！”如今，虽然刚接手的长乐西站还没有固定的客户，但是凭借着良好的形象和优质的服务，长乐西站仍然保持着日销售8000方的成绩。

舍小家，为大家

一个哲人说过：敬业是放大了的孝心。

王从俊在工作中是先进，是标兵，是领头雁，可对于家庭来说，他有很多的遗憾。一次， 王从俊的老母亲因病重住进了医院，家中其他姐姐哥哥都到医院照顾，唯独他却因忙于工作，没到医院去看过母亲一次。为此，亲人也埋怨他说：“你干的是什么国家大事啊？连妈住院都不来看看！”其实，王从俊何尝不想回家尽孝道呢？但为了确保长乐新站的安全运营，他必须坚守岗位。

王从俊的老家在渭南澄城，家里有20多亩地，因为他在西安工作，结婚10多年来，照顾孩子、做饭、家务、种地等家里的一切重担全压在了妻子身上，这个平凡的女人用柔弱的肩膀担起了全家的幸福，在背后默默地支持着王从俊的工作。

“你想对嫂子和孩子说点什么？”我问王从俊。

“我媳妇太贤惠了，我女儿很可爱……”说到这的时候，王从俊顿了顿，然后又继续说，“家里的事情全是我媳妇在操心，她对我从来没抱怨过，我愧疚她的实在是太多了……”说着说着，王从俊的眼泪就掉了出来。他擦拭眼泪的时候不住地说“见笑了，见笑了”，但是强作欢颜的脸庞流下的却又是一滴又一滴的泪水。

对父母，他未尽到做儿子的孝；对女儿，他未尽到做父亲的责任；对妻子，他未做到丈夫的职责……他一心扑在工作上，把全部的爱和精力献给了小小的加气站，献给了西蓝事业。

是党员，就要树立榜样

毛泽东说：榜样的力量是无穷的！

王从俊是2003年加入中国共产党的，谈及入党的原因，他说：“我父亲和我哥都是党员，老爷子在村上当了一辈子的村支书，他的品格影响了我。”从入党的那天起，王从俊就把自己对党的赤诚化作了对工作的热爱。

一个党员就是一面旗帜。党员的特点就是模范带头，勇于挑战，王从俊完全具备了这种素质。他认为，一个人再能干，能力也有限，只有发挥了大家的力量才能提高群体的战斗力；作为一名党员，不但自己要先进，而且要带领大家共同进步。

所以对站上新来的技术人员，他手把手地教，不会就一遍又一遍地演练，从细节入手，毫不保留地把自己多年积累的经验全部传授给他们。生活上他又对员工关怀有加，时不时地还要充当兄长或父亲的角色，调解他们的怨苦。

王从俊说：“作为一名站长，尤其作为一名党员，首先自己要树立榜样，对自己严格要求，只有亲历亲为，员工才有亲近感，才能真正体现党员的模范带头作用！”

“你有什么理想吗？”我问王从俊。

“有！”他回答的斩钉截铁。“我的理想就是，将长乐西站做成咱们西蓝的模范站，把我的员工带成能打硬仗的队伍！我在努力。”