大爱无言，凸显着忠诚和无畏。

大爱无言，蕴藏着敬业与奉献。

平凡的工作岗位上，他把岗位当职责，默默无闻，无私奉献。在关键时刻，他临危不惧，舍己救人，用自己无畏的选择，树立了新时期西蓝人的光辉形象，唱响了大爱无言这首感人的歌……
他，就是西蓝集团生产区副总经理陈东。

2006年8月1日，军人转业的陈东进入西蓝天然气任车队队长，一年之后，陈东因为工作出色被任命为改装厂厂长，09年3月，他再次被调到公司总部掌舵车队，2010年2月19日，陈东被任命为生产区副总经理。

工作是有情的，制度是无情的

西蓝生产区目前有LNG车队、生产部、设备动力部、管网运营部和后勤管理中心五个部门，而作为生产区的副总，陈东不但要负责建立健全安全生产的规章制度，还要主抓安全生产管理和运输举措，完成集团下达的指标任务。

安全生产是生产区管理的重中之重，目前的运输车已经到了更新换代的阶段，所以，定期的安全检查显得尤为重要，陈东要求每周都要进行一次安全教育，并成立安全检查小组，自己亲自担任队长。“我经常告诫我的员工，在安全工作上没有百分之九十九，只有一票否决，我们在安全工作上一定要时刻警惕，这个百分之一的马虎眼千万打不得。”

谈到用人，陈东表示，相互尊重、充分授权，是他的管理哲学。“我只对每个部门的部长负责，他们都有自己的管理风格，而我的任务是统筹他们之间的组合，最大程度发挥每个人的特长。”在陈东看来，充分授权，不仅要充分信任与宽容，而且要一丝不苟加以管控。“管控并不是事事关心，而是抓住关键点，进行监督和追踪。”

在采访中，陈东一直强调严格管理，做到让生产区有一个公平的运营环境，一碗水端平，就事不就人，因事设规矩，创造一个公平的环境让大家自由发展。“我就是员工的消防员，出现什么困难随时都可以找我。”在他的观念里：工作是有情的，制度是无情的，违反制度是绝情的。

新时期更要呼唤乐于助人的精神

常言道：赠人玫瑰，手有余香。助人为乐是中华民族的传统美德。采访陈东，我仍然不能免俗，提及了他2008年在蓝田舍己救人的事迹。陈东已经不愿意再谈及了，因为在他看来，这是一种很正常的现象，完全是无意识的行为，“一件小事，西蓝却给了我那么高的荣誉，我感到受宠若惊，其实换成任何一个人都会那么做的。这件小事不值一提。”

陈东告诉我，最近的两篇新闻深深震撼了他。一篇是：白芳礼老人74岁时开始辛苦地蹬三轮，近20年间靠微薄的报酬前后捐了35万元，资助了近300名贫困学生。另一篇新闻是：经常乐于助人的初中女孩向路人借手机被拒后问妈妈“别人不帮我，我凭什么帮别人?”

陈东说：“其实，在我们平日生活中，需要牺牲自己的生命去帮助他人的事情并不多见。但我们可以从自己、从身边、从小处，舍掉一己私欲，舍掉不文明的行为，舍掉不负责任的举动。只有这样，我们的这个社会才会‘世风日上’，我们生活在这个社会才会感到幸福。其实，新时期我们更需要乐于助人的精神。”

共产党员就是要对党忠诚

1989年，陈东写了入党申请书，1990年转正成为一名正式的共产党员。陈东的入党和他的经历有着密切关系：出生在一个军人的家庭，父亲兄弟五个都是当兵出身，而且父母亲都是共产党员。在很小的时候他就认为人生就是要报效国家，做工作就必须要干好。陈东说：“当时入党想法就很简单，做什么事就是要拼命干，再苦再累也一定要把自己的工作做好，首先对自己的父母亲有个交待。”

当年的热血青年如今已是西蓝的管理者，再看党员的身份，陈东感触颇多，他认为党员要对党忠诚，这不仅是对每个党员的政治要求，更是党员干部必须遵循的党性原则。赤胆忠心、真诚实在，这不仅是一种高尚的人生态度，更是一种严谨的道德实践，需要每一位党员从平凡小事做起，在点点滴滴中体现。

在实际工作中，陈东对自己有两点要求：一是绝对不能做有失党性原则的事情；二是按照党员尺度严格要求自己。在管理工作中，陈东要求自己深入基层，倾听员工的心声，想员工之所想，急员工之所急，解员工之所需。在谈到自己的期望时，他说：“我还有很多的不足，需要学习和改进的还有很多，作为一名党员还要有更高的标准，为企业着想，为党旗添光彩。”

陈东以对党的事业的无限忠诚、对员工的一往情深、对本职工作的创新创造，不仅生动书写了一名普通管理者的英雄事迹，更集中展现了共产党人的时代风范。