抓好业务学习，谋划工作亮点，强化大局意识，增强真抓实干，推动工作再上新台阶

新年新气象，新年新期待。2012年1月3日早上8:30，董事长姬秦安参加了2012年集团总部的第一天晨会，姬总和大家一起宣读西蓝公司企业精神，并在晨会上发表了重要讲话。
姬董事长首先向奋战在工作岗位上的全体员工及家属致以诚挚的节日问候和衷心的新年祝福!他说：在喜庆祥和的氛围中，日历又翻开了崭新一页。他对公司员工提出了新的期望。
一是增强学习意识，培育勤奋好学、学以致用的作风。要牢固树立勤奋学习、终身学习、全员学习的理念，把学习当作一种责任、一种习惯、一种修养。紧密结合本职工作，抓好业务知识、专业技能的学习，形成人人都学习、人人受教育的良好氛围。
二是增强进取意识，培育积极向上、争先创优的作风。着眼于发挥好总部机关服务能力和水平，认真解决在思想、生活作风等方面存在的问题，切实提高总部机关的整体素质和综合能力。坚持高起点、高标准、高要求，认真思考工作重点，谋划工作亮点，确保2012年各项工作取得新突破。
三是增强大局意识，培育执行给力、团结共事的作风。高层领导要以德立身，以德树威。中层干部要强化大局意识、协作意识，从全局出发，把工作放在首要位置。部门之间相互支持、相互配合、密切协作。基层员工要立足岗位、尽职尽责，少讲“不能办”，多想“怎么干”。
四是增强责任意识，培育尽职尽责、真抓实干的作风。有为才有位，无为就无位，让不想干事、不愿干事、不能干事的人无立足之地，让能干事的有舞台、想干事的有机会、干成事的有地位。做事讲效率、快节奏，说干就干，干就干好。以良好的精神面貌，严谨的工作态度，优良的工作作风，推动工作再上新台阶。
姬董事长指出，党建文化和感恩文化是企业的灵魂，是推动西蓝发展的不竭动力，中高层领导要充分发挥文化在提高企业管理水平、增强核心竞争力中的积极作用，以人为本，提高员工忠诚度，激发员工活力和主人翁意识，让西蓝真正能成为大家的价值皈依和精神家园，真正实现西蓝百亿企业的战略蓝图。