贯彻落实2012年度电视电话工作会议精神，2012年5月7日，集团副董事长韩兴昌在晨会上向全体员工发起推行绩效考核总动员。
韩总表示：实行绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对大家过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。西蓝集团面对二次创业，我们要携手共进，面对绩效考核我们要团结一致，带动企业发展新局面。我们要以良好的精神面貌，严谨的工作态度，优良的工作作风，推动工作再上新台阶。推行绩效考核，本身只是一种行政管理手段，促进工作和调动积极性才是目的，坚持高起点、高标准、高要求，认真思考工作重点，谋划工作亮点，中高层领导要充分发挥文化在提高企业管理水平、增强核心竞争力中的积极作用，以人为本，让西蓝真正能成为大家的价值皈依和精神家园，真正实现西蓝百亿企业的战略蓝图。
2012年是西蓝集团做大做强的关键一年，所以我们要统一思想，明确方向，团结协作，上下一心，开好头，迈好步，为西蓝二次创业和实现百亿企业目标作出应有贡献。