“我们总结，我们践行，我们奔赴”

2021年，西蓝集团党委书记、董事长姬秦安创新性地提出了在经营系统推行合伙制试点，彻底解决了“为谁干”的问题。西蓝燃气、感恩新能等多公司列入试点范围，试点公司职工积极性大幅提高，不仅公司业绩突飞猛进，员工工资及各方面福利待遇将得到了大幅提升。目前，“合伙制”将在全集团全 面推广铺开。

“合伙制”将骨干转变为“合伙人”。

“合伙制”将提高了员工的归属感，增强团队稳定性，将员工紧密聚集在一起，解决了为谁干的问题。

“合伙制”将激发员工潜能，提高在逆境中求生存的能力。

“合伙制”让员工有了使命感，解决了“为谁干”的问题。

“合伙制”让员工认识到在企业不仅仅是工作，也是创业，解决了“干什么”的问题。

“合伙制”让员工提高了工作效率，解决了“怎么干”的问题。

什么是合伙制？

合伙制经营简单说就是员工和公司合伙经营。根据公司当年的收益按股份比例分红，实现了公司管理、运行、发展与员工的利益直接挂钩，所有员工合伙经营、共享收益、共担风险，激发了员工的积极性和创造力，有效地解决了为谁干的问题，让员工增收的渠道更加多样化，也在公司营造了一种团结友爱、相互信任的和睦氛围。

合伙人计划

1、何为“合伙人”

在企业成长发展路上，遇到志同道合的人，遇到“同呼吸共命运”的人，“一伙人一条心，一条心一件事，一件事一起干”的一群人。

2、为何签约“合伙人”

扩展企业发展之道路

建立“命运共同体”，以文化引 领企业学习成长，以资源整合抱团发展，搭建新粤生态圈。

3、“合伙人”精神

以共富精神为寄托：“共生”、“共享”、“共创”、“共赢”、“共富”，创不可估量之前景。

4、目标

打造一群有德行、有情怀、志同道合的团队，使企业与员工不断拓展成长空间，参与更激烈的竞争，获得更辉煌的未来。

一场行业盛宴

“一成不变的市场需要新鲜的血液注入，一个共创、共享、共赢的合伙人平台正在等待你们的加入！”

“合作共赢促发展，携手并肩奔未来”